なんか、ふと思い出しました。
昔、凄く嫌だった先輩がいた事。
すぐ、いなくなったので良かったけど地獄の日々だったなーと思うので
自分が そうならないように自戒を込めて書いておこうかと思います。
その先輩は
朝はギリギリの時間に出社し
たいして、掃除もしない
自分が気に入らない事があれば人をシカトする。
自分は何もコミュニケーションをとる気もないくせに
やたら失敗ばかりを責める。
嫌味しか言わない。
アシスタントを、アシスタントの成長の為とか言いながら当たり前のようにコキ使い自分はスタッフと話してるか お菓子食べてたりする。
なのに、手柄は自分で何も還元してくれない。
罵るだけ。
なにか気にくわない事があれば怒る。
最終予約時間に来店の お客様を自分の予定があると、あきらかに適当に施術して、とっとと帰る。
言い出したら きりがないですが
その他もろもろ。
結果、一緒に働きたくないと思いました。
しかし、その人は結果は残してたので物凄く面倒でした。
今、考えたら よく耐えてたなって思います。
正直 大嫌いでした。
僕からも伝わっていたと思います。
若かったし。。
でも、それを
よーく考えてみると
辞めたくなって当たり前なんですよね。
理不尽すぎますもん。
自分中心すぎるんですよね。
なぜなら
教わってない事を やらせて怒る（叱る）人や普段の行動がダメなのに偉そうな人って信頼されないと思うんですよね。
つまり使われてる側は嫌々やらされてる感じですよね。
そんなの、後輩のスペック発揮できるどころか、マイナスしかないです。
マイナスで接客なんてされたら全てマイナスでしょう。。
（悔しさをバネにって言葉を、はきちがえてますよね）
そんな風になってる時点で間違ってると思うんですよね。
よく考えたら
後輩の失敗に責任を持つのが先輩で
怒るのではなく
自分に過失、または教えきれてない事があった。そして何で できなかったんだろう。。
オレにも（私にも）責任がある。。
すまん。。
と思うのが普通かなって（今の僕ですが。。）
それが甘えさせてしまう部分でもありますけどね。。
そこまで、いかなくても
事前に失敗を配慮する行動もできます。
事前に防ぐ。
ちゃんとコミュニケーションを取っておく、ちゃんと伝える、できるように指導しておく
これは、1番大事なんじゃないでしょうか？
任せる事は、自分が責任を負うという事だと思うんです。
（当たり前だと思いますけど）
じゃなきゃ、お客様に対してもスタッフに対しても失礼極まりない。
自分の感情だけで罵るなんて愚の骨頂だと思うんですよね。
上下関係は勿論大切です。
ですが、後輩が、この人と働くの嫌だとか、助けてあげたくないとかなった時点でゲームオーバーだと思います。
それは、絶対に自分の努力や介入が足りないから。（勿論フォローも）
駒のような使われ方をして日々嫌な想いをした過去があるから
絶対に それは後輩にしたくない。
そんな事を思っています。
（甘くしすぎて反省も多々あるんですけど。。）
時代は、まだまだ変わっていくし
理不尽という事に対して
更に、どんどん敏感になっていくでしょう。
その中で、自分が どうありたいのか？
自分が自分がという利己的では無く。
どう利他的に動けるのか。
そんな事を考えながら。
では。
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